6月11日，集团党委副书记、董事、总经理陈江光到基层党建联系点船管公司开展调研，实地考察海员培训基地运营、船员人才培育及职业发展保障机制建设等重点工作。集团财务部部长何欣、科技信息部部长于弋甯，海运股份党委副书记、工会主席田晓娴参加调研。
调研期间，陈江光一行深入海员培训基地，逐一走进专业实训区、教学办公区、心理咨询室、生活配套区等功能区域，细致察看实训设备配置、课程体系建设及常态化培训开展情况，深入了解基地“培训+住宿+服务”一体化运营模式，全面掌握基地在船员技能提升、人才队伍建设和行业服务赋能等方面的工作进展。
座谈会上，船管公司围绕“两项制度”落实、安全生产运营、经营提质增效、船岸联动人才培养、培训基地赋能发展等重点任务作了全面汇报，系统阐述了党建融合、人才培育、创新创效等方面取得的阶段性成效。
陈江光对山东海运海员培训基地的建设运营成效、船员人才培养成果以及党建融合发展工作给予充分肯定。他指出，人才是企业高质量发展的核心竞争力，必须始终坚持高质量党建引领保障高质量发展，推动党的建设与人员管理、船舶管理、安全管控、经营创效全方位、深层次融合，形成党建赋能业务、业务检验党建的良性循环，为企业稳健发展筑牢根基。
陈江光强调，船员是航运事业最宝贵的财富，“完善船员队伍职业发展保障机制”是集团在开展树立和践行正确政绩观学习教育期间集中推进的重点民生实事。做实做优这项基础性工作，关乎集团长远发展，也关乎每一名船员的切身利益与职业尊严。要扎实做好船员服务与权益保障，真正使船员成为一份受人尊敬、令人向往的光荣职业，让每一位船员都能深切感受到公司家庭般的温暖与实实在在的关爱。要持续完善人才培育体系，做优做实“护航者计划”，优化薪酬激励体系，畅通船岸双向交流与成长晋升通道，充分盘活内部人力资源，激发队伍内生动力。要坚持常态化学习赋能，引导全体干部职工精进专业技能、提升综合素养，打造一支高素质、专业化的船岸人才队伍。